このようなことでお悩みではありませんか?
○ 業績への貢献度に応じた賃金体系にしたい。
○ 今までは事業主の独自の感覚で人事評価していたが、基準を明確にしたい。
○ すべての従業員が納得できる、わかりやすい賃金体系を作りたい。
従業員のモチベーションを引き上げ、努力している従業員を公正に評価するためには、透明性の高い人事賃金体系が必要です。単に制度を設計することを目的とするのではなく、さまざまな視点から事業所の現在の人事賃金体系を見直し、最適なプランをご提案いたします。
■人事賃金体系の見直しの流れ
①事業主様からの聞き取りによる現状分析
↓
②既存の人事制度及び運用方法の確認
↓
③事業主様が抱えている問題点の確認
↓
④問題点の改善方法および新制度のご提案
↓
⑤新制度の決定
↓
⑥従業員への周知、説明会の実施